关于亚马逊和蓝色起源 — 亚马逊创始人Jeff Bezos访谈

访问地址，需要🪜，或者在小宇宙等播客平台搜索Lex Fridman

Lex Fridman是一位主持人和研究人工智能和机器学习的专家。他主持着Lex Fridman Podcast，并在Instagram上分享关于机器人和人类的照片和视频。
Lex Fridman对人工智能和机器学习有着浓厚的兴趣，并在他的节目中与各种领域的专家进行访谈，包括马斯克、贝索斯、老黄等。他在Instagram上有超过1.1百万的粉丝，并且他的帖子数量已经超过749个。

概要

亚马逊和蓝色起源公司的创始人杰夫·贝索斯在Lex Fridman播客#405中，分享了他的童年经历、对太空探索的热爱、对人类未来太空生活的设想，以及他的创新思维方式。贝索斯强调了在解决问题时的“漫步”思考方式，认为真正的创新需要时间和空间去探索和发现。他还分享了蓝色起源公司的一些太空基础设施项目，包括新格伦火箭和蓝环项目。

亮点

• [🚀] 杰夫·贝索斯分享了他在德克萨斯州农场度过的童年，以及他的祖父对他的影响。他的祖父是一个真正的农场主，教会他解决问题的能力和自力更生的精神。
• [🌌] 贝索斯在五岁时看到尼尔·阿姆斯特朗登月，从此对太空和太空探索产生了热爱。他希望看到数万亿的人类生活在太空中，这需要建造巨大的空间站。
• [💡] 贝索斯强调了在解决问题时的“漫步”思考方式。他认为，真正的创新需要时间和空间去探索和发现，而不是直线思考。他鼓励人们在面对新的想法和挑战时，给自己充分的时间和空间去探索可能的解决方案。
• [🚀] 贝索斯分享了蓝色起源公司的一些太空基础设施项目，包括新格伦火箭和蓝环项目。新格伦火箭是一种大型重型运载火箭，能将约45吨的有效载荷送入近地轨道。蓝环项目则是一种能将多达3000公斤的有效载荷送至地球同步轨道或月球附近的空间船。

分点总结如下：

童年生活

他母亲17岁时生的贝佐斯，4岁到16岁跟祖父在牧场生活。
祖父动手能力很强（修好几乎报废的推土机），对他影响最大。
干完牧场各种活儿，下午和祖父一起看肥皂剧《The Days of Our Lives》（我们的生活）

自我认知

来自斯里兰卡天才同学Yosanta，用10s解出困扰他和另外一个同学3小时的难题。（Youtube评论区此同学大神现身）
这让贝索斯意识到，即使再努力，他未来也只是一名平庸的物理学家，立马转学计算机科学专业。
著名传记作家Walter Isaacson 认为贝佐斯在“思想实验”水平上与爱因斯坦一个级别。 而贝佐斯对自己的认知：“我就是一个发明家。我善于观察事物。”

蓝色起源

尤里·阿列克谢耶维奇·加加林（Yuri Alekseyevich Gagarin）是苏联的一名宇航员，也是人类历史上第一个进入太空的人。 他在1961年4月12日进行了一次为期108分钟的太空旅行，以此完成了对地球的一次全轨道飞行。 加加林据说在太空看到地球时，说： “my God, it’s blue.” 贝佐斯的火箭公司“Blue Origin”的名字由来于此。

• 🚀 太空竞赛对人类历史产生了巨大影响，激发了人们对太空探索的兴趣。
• 🚀 Bezos希望未来数千年人类能在太阳系中居住，实现太空殖民和资源开发。
• 🚀 他认为建造巨大的太空站是实现这一愿景的关键。
• 🚀 Bezos强调了太空探索对保护地球的重要性，认为太空旅行是保护地球的一种途径。
• 🚀 Blue Origin正在研发新的火箭，计划在2024年进行首次发射。
• 🚀 Bezos对加快Blue Origin的发展进程充满期待，希望成为世界上最果断的公司之一。

Day One思想

贝佐斯的Day One思想，应该是被新bd直接copy了。

核心理念：每天都像公司成立的第一天那样，带着重新开始的创业精神，快速迭代和革新，不被过往路径依赖或自我一致性限制，保持开放思维，与时俱进。
如何避免Day two（停滞/衰退）：

1. 保持对客户的痴迷；
2. 批判看待代理变量（不被过时的运营指标束缚）；积极重用外部新趋势；
3. 保持高速决策（150w人的亚马逊，行动依然迅速）
4. 六页纸开会 贝索斯在Amazon和Blue Origin开会，都使用6页纸memo，为什么不用PPT？ 用PPT开会的问题：
   1. PPT是一种说服工具，不利于“寻求真理”。
   2. 只给要点，容易藏匿模糊的思考。
   3. 对演示者友好，对听众困难。
   4. 中途容易打断提问，讨论低效。
      六页纸开会好处：
5. 写6页memo需要投入大量时间和精力，迫使作者做系统思考。
6. memo以逻辑叙述方式展开，思考更明晰和严谨，不能藏匿思维漏洞。
7. 开会前阅读或开会时一起读，确保与会人在同一个起点，真正讨论问题、激发思考。
8. 部分疑问能随着阅读Memo得到解答，避免无效提问，节省时间。

新bd的“飞阅会”，也源于亚马逊的这套方法论，确实好用！

wangxin是最早的c2c之王，但是zhangyiming显然在短暂的共事过程中，学得更深入，找到了更好的赛道应用jeff 这一套。

决策技巧

贝佐斯非常善于决策，比如蓝色起源的目标是成为世界上”最具决策力的公司”。 最出名的是“单向门”和“双向门”决策：难逆转的重大决策是“单向门”，慎重决策；大多数决策是“双向门”决策，要快速决策。
除此之外，还有很多有趣的原则：

1. “不同意但执行”原则：当团队成员意见跟他不一致，他会说自己不同意，但全力支持执行。
2. 不要妥协，要寻求真理：妥协带不来真知，决策尽可能追求事物的本质真理。
3. 当数据和叙事不一致时，相信叙事。（如客户抱怨时，即使数据正常，也要相信客户视角）

最后一条原则，有个小故事： 亚马逊指标显示客服电话平均等待时间少于60秒，但客户抱怨明显要久得多。 在一次业务回顾会上，贝佐斯当场打客服电话，全场高管沉默等待，发现等待时间远超10分钟。

另外，贝佐斯提到人是社会动物，而非理性动物。真相难听，但组织高绩效需要truth telling机制，明确告诉员工这不舒服很正常，鼓励大家直言不讳。 他一般在会议中最后发言，让大家客观表达自己的观点，不会被他的意见所影响。

Papercut问题

“papercut”指微小但令人烦恼的问题或困扰。就像一个纸割伤虽然看起来不大，却能引起不成比例的疼痛或不适，一些看似微不足道的问题或困扰也可能给人带来相当大的困扰或不便。 贝佐斯的做法：安排专门团队致力于修复小的缺陷（Papercut问题），其他人专注于大的改进。

他对AI的一些观点

贝佐斯认为 ChatGPT 这样的大语言模型更像是”发现”而不是”发明”。 AI模型不是设计完成的工程对象。我们仍不断被它们的新能力所惊讶。 他对AI 模型更有可能帮助人类而不是伤害我们持乐观态度。